Recruitment marketing

De arbeidsmarkt is veranderd. Kandidaten zitten niet meer massaal op vacaturebanken te wachten. Ze kiezen zelf. En ze kiezen bewust. Daarom is het tijd voor een andere aanpak: recruitment marketing.

Simpel gezegd: je gebruikt marketingtechnieken om talent aan te trekken. Geen standaard vacatureteksten, maar verhalen die raken. Van passieve werving naar actieve zichtbaarheid. Je laat zien wie je bent als werkgever – met échte content en een duidelijke boodschap.

Recruitment marketing begint vóór de sollicitatie. Je zorgt dat mensen je al kennen en voelen of ze bij je passen.

Omdat mensen niet alleen kiezen voor een functie, maar voor het gevoel dat een werkgever hen biedt. Ze willen weten of ze zich kunnen identificeren met de cultuur, de waarden en de sfeer van een organisatie. Recruitment marketing speelt hier perfect op in door je te helpen opvallen in een drukke markt. Het helpt je om een sterker werkgeversmerk neer te zetten en een authentieke uitstraling te creëren.

Daarnaast spreekt recruitment marketing niet alleen de actieve werkzoekenden aan, maar ook de latente kandidaten – de mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor een nieuwe uitdaging als ze de juiste kans tegenkomen. Dit zorgt ervoor dat je continu een pool van potentieel talent hebt, wat uiteindelijk leidt tot betere matches en een efficiënter wervingsproces. Het maakt het voor jou eenvoudiger om de juiste mensen te vinden, met minder tijd en middelen.

1. Een sterk werkgeversmerk

   Laat zien wie je bent. Waar je in gelooft. En hoe het is om bij jullie te werken. Denk aan video’s, collega-verhalen, en behind-the-scenes content. Eerlijk en herkenbaar.

2. Doelgerichte campagnes

   Richt je op specifieke doelgroepen. Wat willen zij weten? Waar zitten ze online? Maak content die raakt, op de juiste kanalen.

3. Een goede ‘Werken bij’-pagina

   Dit is je digitale etalage. Maak het persoonlijk, visueel, makkelijk navigeerbaar. Geen lange lappen tekst, wel sfeer en duidelijkheid.

4.  Meten en leren

   Gebruik data. Bekijk wat werkt en wat niet. Pas je strategie aan en blijf verbeteren. Net als in normale marketing.

Recruitment marketing is een doorlopende investering in je merk als werkgever. Je bouwt een relatie op met talent – lang voordat ze solliciteren. Zo ben je top of mind als het moment daar is.